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工作服定制原则一般有哪些方面

发布日期:2023-08-24 10:52浏览次数:

工作服对每个打工人的重要性不言而喻,很多人都会问,我想做员工工作服定制呢?其实,工作服定制定做厂家有很多,只不过大家平时不留心,不太在意这方面的消息,在需要的时候就很难找得到好的工作服厂家了。

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1、针对性
工作服定制必须是为自己单位专门设计或专门挑选的,能够针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份分别定制不同的工作服。
2、方便作业
工作服是用于工作时穿的,无论选用的是劳保工作服,还是制服西服,都必须保证穿着时不妨碍工作。
3、广告性
可以做宣传、打广告,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装,走在路上,看见穿着一样的人,我想大家还是会下意识的多看几下吧,这样不仅吸引了人们的眼球,也是一个行走中的广告。
4、经济性
除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服、特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
5、耐用性
现在采购量大的企业,也是每个职工平均一年两套,春秋工作服和夏季工作服各一套,而一套衣服要每天都穿,这就要求服装非常耐用。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用。
6、审美性
工作服定制需满足在实用的前提下尽量做到还看,这样员工才乐意穿着。


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